公司不斷發展擴大，對人才的需求不斷增加，為了加強員工對企業文化、業務能力、產品知識、正確價值觀等的認知，
提升自(zi)身能力(li)，迅速讓員工更好地適應公司的(de)變化(hua)及市(shi)場競爭(zheng)力(li)，一(yi)系列針(zhen)對性的(de)培訓機制應運而生。
培訓內容包括知識培訓、技能培訓和心態培訓。
1、?知識培訓?
不斷實施員工本專業和相關專業新知識的培訓，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。讓員工了解公司經營管理的情況，如公司的規章制度、發展戰略、企業品牌文化、基本政策等，讓員工掌握企業的共同語言和行為規范。
2、?技能培訓?
不斷實施在崗員工職責、操作規程和專業技能培訓，使其在充分掌握理論的基礎上，能自由地應用、發揮和提高。
3、心態培訓?
不斷(duan)實施個人心態能力、人際關系(xi)、價值觀(guan)等的培訓，建(jian)立(li)公司(si)與員工之前相(xiang)互信任(ren)關系(xi)，滿足員工自我實理的需要。
培訓形式分為內訓、外訓。?
1、員工的內部培訓是最直接的方式，主要包括：
1）?新員工入職培訓?
2）?崗位技能培訓
3）?心態培訓
4）部門內部培訓，由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模、靈活實用的培訓，
由各部門組織，向綜合部提請培訓需求及內容。
2、員工外訓?
公司(si)針對(dui)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)需要，會安(an)排(pai)員工(gong)(gong)暫(zan)時離開(kai)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，在公司(si)以(yi)外進行培訓。
為確保培訓成效，公司將會進行培訓后的考核，考核形式分為： 筆試、實操及口試
1、培訓完畢后，公司會把考核內容發到綜合部，員工到綜合部了解考核內容后，經復習須參加公司的培訓考核。
2、綜合部會提前三至五天通知參加考核的員工應試，并告知考核形式，如第一次考核不合格，可再有一次復試機會。
3、如兩次考(kao)核不(bu)合(he)格(ge)，試用期(qi)員(yuan)工(gong)不(bu)可轉正。正在申請晉升(sheng)的(de)員(yuan)工(gong)也暫不(bu)符(fu)合(he)晉升(sheng)要求。己入職(zhi)員(yuan)工(gong)的(de)績效工(gong)資會經過培訓講師、 直屬上司及副總經理審議后再在當月繢效工(gong)資中作(zuo)相應增減。
綜合部負責培訓活動的計劃、實施和控制。基本程序如下：
1、培訓需求分析
2、設立培訓目標
3、計劃培訓項目
4、培訓實施及(ji)評價
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